+7(989)2759526

Учет

16.Учет

Раздел «Заработная плата/Учет» предназначен для учета информации, необходимой для расчета заработной платы сотрудникам.

Рисунок 97. Заработная плата/Учет

Подразделения

Журнал «Подразделения» предназначен для ведения учета подразделений. Функционал данного раздела позволяет выстроить многоуровневую структуру, соответствующую штатной структуре предприятия. Пользователь получает возможность задавать подчиненность одних подразделений предприятия другим.

Подразделение, в котором работает сотрудник, указывается в его лицевом счете. Таким образом, каждый ЛС, помимо того, что принадлежит к определенному каталогу журнала лицевых счетов, может принадлежать и к подразделению штатной структуры.

Информация о штатной структуре предприятия позволяет:

  • получить отчеты по штатному расписанию и персоналу;

  • увидеть, как суммы и типы начисленных выплат/удержаний распределяются по подразделениям, должностям и категориям персонала;

  • ускорить процесс создания лицевых счетов за счет наследования ими значений одноименных характеристик подразделения.

Для управления подразделениями необходимо перейти в раздел Заработная плата/Учет>Подразделения. В открывшемся окне представлена организационная структура учреждения (см. 98):

Рисунок 98. Подразделения

Для работы со списком подразделений доступны следующие действия:

  • Добавление подразделения;

  • Добавление подчиненного подразделения;

  • Размножение, изменение, удаление подразделения;

  • Просмотр и редактирование хроники изменений подразделений;

  • Отбор.

Добавление подразделения

Для добавления подразделения в контекстном меню окна «Подразделения» необходимо выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Подразделение :: Добавление» (см. 99), где требуется заполнить следующие поля:

Рисунок 99. Добавление подразделения, закладка «Основная»

Закладка «Основная»:

  • Порядковый номер – в поле отображается порядковый номер подразделения. Автоматически формируется уникальный последовательный номер, при желании его можно изменить;

  • Мнемокод – мнемокод подразделения. Присутствует возможность регистрировать подразделения с одинаковыми мнемокодами у разных обслуживаемых организаций;

  • Сокращенное наименование – краткое наименование подразделения;

  • Наименование – наименование подразделения;

  • Дата ввода подразделения – дата начала учета подразделения;

  • Дата вывода подразделения – дата окончания учета подразделения;

  • Организация – следует указать организацию, к которой относится добавляемое подразделение, значение выбирается при нажатии кнопки со значком из раскрывающегося словаря «Юридические лица»;

  • Головное подразделение – если добавляемое подразделение входит в состав головного подразделения, следует указать его, выбрав значение при нажатии кнопки со значком из раскрывающегося словаря «Подразделения»;

  • Штатное подразделение – по умолчанию добавляемое подразделение является штатным, если создается нештатное подразделение, следует снять галочку в данном поле;

  • График работ – следует указать график работ сотрудников данного подразделения, значение выбирается при нажатии кнопки со значком из раскрывающегося словаря «Графики работ»;

  • Обособленное подразделение – если добавляемое подразделение является обособленным (обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места), следует указать его ОКАТО, КПП и код страхователя в ФСС.

Закладка «Падежи»:

На данной закладке для корректного использования наименования подразделения в отчетах и приказах можно указать наименование подразделения в различных падежах. Для каждого падежа представлено два поля, в первом из которых следует указать наименование, во втором – сокращенное наименование или кодовое обозначение подразделения (см. 100).

Рисунок 100. Добавление подразделения, «Падежи»

Закладка «Примечание»:

На закладке «Примечание» можно указать дополнительную информацию для создаваемого подразделения.

После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Добавление подчиненного подразделения

Если одно подразделение входит в состав другого, то первое из них называется подчиненным подразделением, второе – головным подразделением.

Для добавления в состав некоторого подразделения подчиненного подразделения следует в контекстном меню головного подразделения выбрать пункт Добавить подчиненное. В открывшемся окне следует указать необходимые данные и нажать кнопку OK. Заполнения полей при добавлении подчиненного подразделения производится аналогично добавлению подразделения (см. раздел «Добавление подразделения»). Разница состоит в том, что в поле Головное подразделение указано выбранное подразделение. При необходимости, головное подразделение можно изменить.

Просмотр и редактирование хроники изменений подразделений

Для просмотра хроники изменения подразделения на текущую дату следует в контекстном меню подразделения выбрать пункт Хроника. В открывшемся окне «Хроника изменения подразделения» представлена следующая информация (см. 101):

Дата изменения;

Сокращенное наименование подразделения;

Наименование подразделения.

Рисунок 101. Хроника изменения подразделения

При необходимости можно вносить изменения в хронику: добавлять, изменять и удалять записи, для этого в контекстном меню следует выбрать соответствующий пункт.

Отбор

Для просмотра действующей на текущую дату организационной структуры учреждения необходимо в контекстном меню окна «Подразделения» выбрать пункт Отбор. В открывшемся окне (см. 102) следует отметить пункт «Показывать только действующие на текущую дату (ДД.ММ.ГГГГ)», где ДД.ММ.ГГГГ – текущая дата, и нажать кнопку OK.

Рисунок 102. Отбор

Кроме того, возможен просмотр действующей организационной структуры на произвольную дату. Для этого следует указать желаемую дату в настройке «Установка текущей даты» (см. раздел «Установка текущей даты»).

Сотрудники

Раздел «Сотрудники» предназначен для регистрации сотрудников учреждения. Для работы с разделом необходимо воспользоваться пунктом меню Заработная плата/Учет>Сотрудники. В открывшемся окне представлен список сотрудников, зарегистрированных в системе.

Данная форма разделена на две области. Верхняя область содержит реквизиты физического лица и состоит из колонок «Физическое лицо», «Фамилия», «Имя», «Отчество», «Табельный номер», «Дата рождения», «Страховой номер», «Пол», «ИНН», «Работодатель», «Состояние», «Звание», «Контрагент». Нижняя представляет собой панель закладок с подробной информацией о сотруднике: основные места работы, периоды работы, положенные вычеты, налоговые статусы, данные о доходах и налогах, трудовые договоры (см. 103).

Рисунок 103. Сотрудники

Для работы со списком сотрудников доступны следующие действия:

Добавление сотрудника;

Добавление информации о сотруднике;

Размножение, изменение, удаление сотрудника и информации о нем;

Отбор;

Работа с налоговой карточкой.

Добавление сотрудника

Для добавления сотрудника в контекстном меню списка сотрудников следует выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Сотрудник :: Добавление» (см. 104), где необходимо заполнить следующие поля:

Рисунок 104. Добавление сотрудника, закладка «Основная»

Закладка «Основная»:

Физическое лицо – необходимо при нажатии кнопки со значком выбрать значение из раскрывающегося словаря «Физические лица»;

  • Работодатель – следует указать работодателя, значение выбирается из выпадающего списка;

Табельный номер – состоит из двух полей, первое поле предназначено для префикса, второе непосредственно для номера. Сочетание значений полей должно быть уникальным. При нажатии кнопки со значком автоматически формируется уникальный последовательный номер в пределах указанного префикса;

  • Дата рождениядата рождения сотрудника. Заполняется автоматически, если дата рождения данного физического лица указана в разделе Словари>Физические лица;

  • Примечание – поле предназначено для указания дополнительной информации.

Закладка «Данные физического лица»:

Для указания дополнительной информации о сотруднике следует перейти к закладке «Данные физического лица» (см. 105), где необходимо заполнить следующие поля:

Рисунок 105. Добавление сотрудника, закладка «Данные физического лица»

  • Фамилия – фамилия сотрудника;

Имя – имя сотрудника;

  • Отчество – отчество сотрудника;

  • ИНН - идентификационный номер налогоплательщика;

  • Страховой номер – страховой номер индивидуального лицевого счета;

  • Пол пол сотрудника. Значение выбирается пользователем из выпадающего списка;

  • Резидент – признак резидента;

Значения вышеуказанных полей заполняются автоматически, если данная информация для выбранного физического лица указана в разделе Словари>Физические лица;

  • Реквизиты для перечислений – следует указать реквизиты для перечислений. Значение поля Получатель выбирается из раскрывающегося словаря «Контрагенты». В поле Реквизит следует указать данные о счете сотрудника (см. подробнее раздел «Добавление информации о физическом лице», Закладка «Счета в банках»).

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.



Добавление информации о сотруднике

Персональные данные сотрудника (периоды работы, положенные вычеты, налоговые статусы, данные о доходах и налогах, трудовые договоры) расположены в нижней части окна «Сотрудники» на соответствующих закладках.

Закладка «Основные места работы»:

На данной закладке отображаются основные места работы сотрудника. В процессе работы могут возникнуть такие ситуации, когда потребуется изменить основное место работы сотрудника. Например, внутреннее совместительство сделать основным местом работа, а предыдущее основное место работы закрыть. Для этого в контекстном меню окна закладки «Основные места работы» следует выбрать пункт Изменить. На экране появится окно «Основное место работы :: Редактирование», где следует либо указать другое место работы в поле Период работы, выбрав значение из открывающегося окна «Периоды работы» (см. 106), либо закрыть данное место работы, установив дату в поле Действует По.

Рисунок 106. Изменение основного места работы

После заполнения полей необходимо нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения данных следует нажать кнопку Отмена.



После закрытия основного места работы внутреннее совместительство НЕ СТАНОВИТСЯ автоматически основным местом работы, требуется вручную добавить его в окне «Основные места работы». Если этого не сделать, тип трудовых отношений изменится на «Неизвестно (нет основного места работы)» (см. 107), что является подсказкой пользователю о возможной ошибке в структуре ЛС.



Рисунок 107

Для добавления сведений об основных местах работы сотрудника в контекстном меню окна закладки «Основные места работы» следует выбрать пункт Добавить. В открывшемся окне следует указать новый период работы, даты начала и окончания действия и признак основной работы или внешнего совместительства (см. 108).

Рисунок 108. Добавление основного места работы

После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения данных можно нажать кнопку Отмена.

Закладка «Периоды работы»:

На данной закладке отображаются периоды работы сотрудника, соответствующие зарегистрированным трудовым договорам (см. 109):

Рисунок 109. Сведения о периодах работы

Периоды работы являются источником информации обо всех трудовых отношениях сотрудника с данным работодателем, оформленных соответствующими трудовыми договорами. Сведения о периодах работы доступны только для редактирования. Для этого необходимо в контекстном меню изменяемых данных выбрать пункт Изменить период работы. На экране появится окно «Период работы :: Редактирование» (см. 110), где можно изменить данные трудового договора и даты приема и увольнения.

Рисунок 110. Редактирование периода работы

После заполнения полей необходимо нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения данных следует нажать кнопку Отмена.

Следует также отметить, что в колонке «Состояние» в верхней части окна «Сотрудники» также отображается количество периодов работы сотрудника (цифрой после состояния), что позволяет осуществлять быстрый отбор сотрудников:

Рисунок 111. Колонка «Состояние»

Закладка «Положенные вычеты»:

Для добавления информации о налоговых вычетах, положенных сотруднику, следует перейти на закладку «Положенные вычеты» (см. 112).

Рисунок 112. Добавление информации о сотруднике, «Положенные вычеты»

Для добавления информации о вычетах, положенных сотруднику, необходимо выделить его в верхней области окна «Сотрудники», затем на нижней области окна перейти к закладке «Положенные вычеты» и в контекстном меню выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Положенный вычет :: Добавление» (см. 113), где требуется заполнить следующие поля:

Рисунок 113. Добавление положенного вычета

  • Категория вычета – следует выбрать из выпадающего списка категорию, к которой относится вычет. Для выбора доступны следующие значения: На себя, На ребенка, Имущественный/Социальный;

  • Родственник – можно указать родственника, на которого распространяется вычет;

  • Действует с, Действует по – период действия вычета. Если хотя бы один день из периода действия вычета попадает на период работы, то вычеты в этом месяце предоставляются;

  • Учет при налогообложении – следует указать код вычета.

Группа полей «Имущественный вычет»:

Номер документа/Дата документа – реквизиты документа, предоставленного налоговой инспекцией;

Код ИФНС – номер подразделения федеральной налоговой службы;

Сумма имущественного вычета – указывается суммовое значение вычета.

На закладке «Примечание» можно указать дополнительную информацию по вычету.

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Закладка «Налоговый статус»:

Для добавления информации о налоговом статусе сотрудника следует перейти на закладку «Налоговые статусы» (см. 114).

Рисунок 114. Добавление информации о сотруднике, «Налоговые статусы»

Для добавления информации о налоговом статусе сотрудника необходимо выделить его в верхней области окна «Сотрудники», затем на нижней области окна перейти к закладке «Налоговые статусы» и в контекстном меню выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Налоговый статус сотрудника :: Добавление» (см. 115), где требуется заполнить следующие поля:

Рисунок 115. Добавление налогового статуса

  • Действует с, Действует по – период действия налогового статуса;

  • Налоговый статус – следует выбрать налоговый статус из выпадающего списка.

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Закладка «Данные о доходах и налогах»:

Для добавления данных о доходах и налогах сотрудника следует перейти на закладку «Данные о доходах и налогах» (см. 116). Данные с этой закладки используются при расчете заработной платы и при формировании отчетов для ГНИ и ПФ. Здесь содержится информация о выплатах/удержаниях, которые были у сотрудника в прошлом. Информация включает в себя справку с предыдущего места работы и справку за период до начала работы системы.

Рисунок 116. Добавление информации о сотруднике, «Данные о доходах и налогах»

Для добавления информации о доходах и налогах сотрудника необходимо выделить его в верхней области окна «Сотрудники», затем на нижней области окна перейти к закладке «Данные о доходах и налогах» и в контекстном меню выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Данные о доходах и налогах :: Добавление» (см. 117), где требуется заполнить следующие поля:

Рисунок 117. Добавление данных о доходах и налогах

  • Год – следует указать год, за который предоставлены данные;

  • Тип сведений – следует выбрать тип предоставляемых сведений из выпадающего списка. Справка с предыдущего места работы заполняется на основании данных из формы 2-НДФЛ («Справка о доходах физического лица за ___ год»), выданной сотруднику при увольнении с предыдущего места работы. Она используется при расчете подоходного налога – если сотрудник принят на работу не с начала года, то по этой справке определяется налогооблагаемая сумма, количество предоставленных вычетов и сумма удержанного налога. Справка за период до начала работы по содержанию аналогична предыдущей. Она предназначена для хранения сведений о выплатах/удержаниях сотрудника за период с начала года до начала использования системы: если автоматизированный учет начался не с начала года, то проще внести данные о начисленных суммах в справку, чем воспроизводить в системе все расчеты, начиная с января. Справка используется как при расчете налога, так и при формировании отчетов для ГНИ и ПФ.

  • Ответственный - ФИО – следует указать ФИО лица, ответственного за внесение сведений;

  • Ответственный - должность – следует указать должность лица, ответственного за внесение сведений.

Раздел «Данные о доходах и налогах – Суммы»

Для добавления расчетных сумм необходимо в средней области окна вызвать контекстное меню и выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Данные о доходах и налогах – Суммы :: Добавление» (см. 118), где необходимо заполнить следующие поля:

Рисунок 118. Добавление суммы дохода/налога

  • Период – период, к которому относится сумма дохода/вычета/налога;

  • Подразделение – следует указать подразделение;

  • Учет остатков – следует указать, будут ли формироваться переходящие остатки;

  • Налоговая отчетность – следует указать вид налоговой отчетности;

  • Сумма – сумма дохода/вычета/налога;

  • Сумма вычета – сумма вычета;

  • Платежное поручение – следует указать реквизиты платежного поручения.

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Раздел «Закрытые периоды»

Установка ограничения дает возможность закрывать часть уже сформированных данных от изменений. Для установки ограничения необходимо в контекстном меню нижней области окна выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Закрытые периоды :: Добавление» (см. 118), где необходимо заполнить следующие поля:

Рисунок 119. Добавление закрытого периода

  • Период – период, на который установлено ограничение;

  • Тип периода – следует выбрать из списка налоговую базу, для которой будет установлено ограничение.

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Налоговая карточка может быть сформирована автоматически (подробнее см. раздел «Работа с налоговой карточкой»). Налоговая карточка предназначена для хранения информации о доходах и удержанных налогах, необходимой для формирования по сотруднику отчетных форм для ГНИ.



Налоговая карточка является единственным источником информации, на основании которой формируются отчеты для ГНИ, поэтому ее заполнение перед формированием вышеупомянутых отчетов является обязательным.



Закладка «Трудовые договоры»

Для просмотра и управления информацией о трудовых договорах сотрудника следует перейти на закладку «Трудовые договоры» (см. 120).

Рисунок 120. Добавление информации о сотруднике, «Трудовые договоры»

Для добавления информации о трудовых договорах сотрудника необходимо выделить его в верхней области окна «Сотрудники», затем на нижней области окна перейти к закладке «Трудовые договоры» и в контекстном меню выбрать пункт Добавить трудовой договор или Добавить дополнительное соглашение. На экране появится окно «Трудовой договор :: Добавление» (см. 121), где требуется заполнить следующие поля:

Рисунок 121. Добавление трудового договора

  • Номер – номер трудового договора;

  • Вид договора – следует указать вид трудового договора. Значение выбирается при нажатии кнопки со значком из раскрывающегося словаря «Виды трудовых договоров»;

  • Основной договор – поле доступно, если выбрано добавление дополнительного соглашения. Следует выбрать трудовой договор, к которому создается дополнительное соглашение;

  • Дата заключения – дата заключения договора;

  • Дата прекращения – дата прекращения действия договора.

После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Закладка «Звания и чины»:

Для добавления информации о званиях и чинах сотрудника следует перейти на закладку «Звания и чины»:

Рисунок 122. Звания и чины

Для добавления информации о званиях (чинах) сотрудника необходимо выделить его в верхней области окна «Сотрудники», затем на нижней области окна перейти к закладке «Звания и чины» и в контекстном меню выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Звание (чин) сотрудника :: Добавление» (см. 123), где требуется заполнить следующие поля:

Рисунок 123. Добавление звания (чина)

  • Дата присвоения – следует указать дату присвоения звания;

  • Номер приказа – номер приказа о присвоении звания;

  • Звание (чин) – необходимо выбрать из раскрывающегося словаря присвоенное звание (чин);

  • Примечание – поле предназначено для дополнительной информации.

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Закладка «Стажи»:

Информация о стаже работы сотрудника необходима при расчете некоторых выплат, например, при расчете больничного листа. Для добавления информации о стажах сотрудника следует перейти на закладку «Стажи»:

Рисунок 124. Стажи

Для добавления информации о стаже сотрудника необходимо выделить его в верхней области окна «Сотрудники», затем на нижней области окна перейти к закладке «Стажи» и в контекстном меню выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Стаж сотрудника :: Добавление» (см. 125), где требуется заполнить следующие поля:

Рисунок 125. Добавление стажа

  • Дата начала/окончания – период действия стажа;

  • Вид стажа – необходимо выбрать из раскрывающегося словаря вид стажа;

  • Коэффициент – укажите коэффициент, положенный для данного вида стажа;

  • Рассчитать дату на начало интервала – данная функция помогает рассчитать дату начала стажа, если известна его продолжительность на определенную дату:

Рисунок 126

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.



Отбор

Для того чтобы задать условия отбора записей в списке сотрудников, необходимо в контекстном меню верхней области окна «Сотрудники» выбрать пункт Отбор. На экране появится окно «Сотрудники :: Отбор», где задавая условия отбора, можно ограничить список так, что в нем будут присутствовать только те сотрудники, реквизиты которых соответствуют заданным условиям (см. 127).

Рисунок 127. Отбор

  • Организация – отфильтровать список сотрудников по выбранной организации, значение выбирается из выпадающего списка;

  • Физические лица – отфильтровать список сотрудников по выбранным физическим лицам. Чтобы добавить значение следует нажать на кнопку со значком , затем на кнопку со значком и выбрать значение из раскрывающегося словаря. Для добавления нескольких значений следует нажать кнопку со значком , затем кнопку со значком , далее при нажатии кнопки со значком выбрать значение из раскрывающегося словаря. Чтобы убрать значение требуется нажать на кнопку со значком , выбрать значение из списка и нажать на кнопку со значком , расположенную напротив.

  • Фамилии, Имена, Отчества – отфильтровать список сотрудников по фамилии, имени или отчеству. Заполняется пользователем вручную;

  • Состояния – отфильтровать список сотрудников по трудовому статусу. Значение выбирается из выпадающего списка;

  • На дату – отфильтровать список сотрудников на определенную дату. Значение выбирается из выпадающего календаря;

  • Табельные номера – отфильтровать список сотрудников по табельным номерам;

  • Дата рождения с, Дата рождения по – отфильтровать список сотрудников по возрасту. Значение выбирается из выпадающего календаря;

  • Пол не определен, Пол мужской, Пол женскийотфильтровать список сотрудников по полу физического лица. Требуемое значение отмечается галочкой;

  • ИНН - отфильтровать список сотрудников по идентификационному номеру налогоплательщика. Заполняется пользователем вручную;

  • Гражданства – отфильтровать список сотрудников по гражданству. Чтобы добавить значение следует нажать на кнопку со значком , затем на кнопку со значком и выбрать значение из раскрывающегося словаря. Для добавления нескольких значений следует нажать кнопку со значком , затем кнопку со значком , далее при нажатии кнопки со значком выбрать значение из раскрывающегося словаря. Чтобы убрать значение требуется нажать на кнопку со значком , выбрать значение из списка и нажать на кнопку со значком , расположенную напротив;

  • Страховые номера – отфильтровать список сотрудников по страховым номерам.

Если требуется сформировать список по всем сотрудникам, то следует оставить все поля незаполненными.

  • Очистить – следует нажать, чтобы очистить все поля используемых фильтров.



В полях, где необходимо ввести значения вручную, могут быть использованы знаки подстановки:

« * » (звездочка) – как знак, означающий любое количество любых символов;

« ? » (вопросительный знак) – как знак, означающий один любой символ;

« () » (открывающая и закрывающая круглые скобки подряд) – как знак, означающий отсутствие любых символов в поле (пустое значение).

Предположим, что необходимо провести отбор записей списка по значению некоторого параметра, например, параметра «Признак 1». Если в качестве условия отбора указать «пр*», в списке будут представлены записи, имеющие следующие значения этого параметра: «прочее», «продажи»,
«приписки» и т.д. Если ввести «значение?1», в списке будут представлены записи, у которых в поле «Признак 1» указано: "значение_1", "значение11", "значение21" и т.п., но не войдут – "значение12" или "значение111". Если ввести «()», будут отобраны только записи, у которых поле «Признак 1» не заполнено.



На закладке «Сохраненные отборы» можно загрузить ранее сохраненные отборы, либо сохранить созданный (см. 128).

Рисунок 128. Сохраненные отборы

Для работы со списком отборов следует вызвать контекстное меню и выбрать один из следующих пунктов:

Восстановить отбор по ранее сохраненному значению;

Сохранить значение отбора;

Заменить ранее сохраненные значения отбора текущим значением;

Переименовать ранее сохраненный отбор;

Удалить ранее сохраненный отбор.

Работа с налоговой карточкой

Для задания параметров формирования налоговой карточки (НК) сотрудника, для задания параметров установки или снятия ограничения на переформирование НК сотрудника в контекстном меню соответствующей строки нужно выбрать пункт Налоговая карточка>… (см. 129).

Рисунок 129. Налоговая карточка

Для формирования НК необходимо выбрать пункт Сформировать. На экране появится окно «Налоговые периоды сотрудника» (см. 130), где следует указать период, за который создается НК, дату формирования, стартовый номер карточки, а также ФИО и должность ответственного за ее создание. Если необходимо обновить в уже созданных карточках ФИО и должность ответственного за создание НК или нумерацию, следует отметить галочкой пункт Обновлять существующие карточки.

Рисунок 130. Формирование налоговой карточки

После заполнения полей для формирования НК следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена. Сформированная НК появится на закладке «Данные о доходах и налога» выбранного сотрудника. При автоматическом формировании налоговой карточки используются данные о выплатах и удержаниях, рассчитанных сотруднику в системе на период формирования карточки, а также данные из справки о доходах и налогах, рассчитанных сотруднику на период формирования карточки до начала использования системы.

Для установки ограничения на переформирование НК необходимо выбрать пункт Закрыть для редактирования. Установка ограничения дает возможность закрывать часть уже сформированных данных от изменений. При этом можно указать диапазон месяцев расчетного периода, а также налоговую базу, для которой будет установлено ограничение (см. 131).

Рисунок 131. Установка ограничения для редактирования

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Просмотреть информацию об установленных ограничениях можно в налоговой карточке сотрудника на закладке «Данные о доходах и налога».

Для снятия ограничения на переформирование НК необходимо выбрать пункт Открыть для редактирования. При этом можно указать диапазон месяцев расчетного периода, а также налоговую базу, для которой будет снято ограничение.

Также при работе с налоговой карточкой возможен вывод на печать следующих отчетов: «Налоговый регистр», «Форма 2-НДФЛ», «Сводная справка о доходах физических лиц» и «Расшифровка по НДФЛ». Для этого необходимо выбрать соответствующий пункт контекстного меню. Подробнее см. разделы «Печать налогового регистра» и «Печать Формы 2-НДФЛ».

Печать документов

В данном разделе возможен вывод на печать следующих отчетных документов:

  • Справка о зарплате;

  • Лицевой счет ф. 0301013;

  • Карточка-справка ф. 0504417;

  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (182н);

  • Справка ЦЗН.

Для печати отчетного документа необходимо в контекстном меню одного или нескольких сотрудников выбрать пункт Печать>Наименование требуемого отчета. На экране появится окно «Параметры отчета», где следует указать нужные параметры формирования.

Далее можно посмотреть либо распечатать готовый отчет. Для просмотра следует нажать на кнопку Просмотр, для печати на кнопку Печать, для закрытия окна на кнопку Закрыть. Если поставить галочку в окошке «Закрыть по завершению», данное окно после просмотра или печати закроется автоматически.

Управление лицевыми счетами

Лицевой счет (ЛС) содержит описание (параметры) работы, выполняемой сотрудником на предприятии. Лицевых счетов у сотрудника может быть несколько – для каждой занимаемой должности (основной, совмещаемой, замещаемой) сотрудника на предприятии заводится отдельный лицевой счет.

Информация, хранящаяся в лицевых счетах, используется для расчета заработной платы сотрудникам предприятия.

Для управления лицевыми счетами следует перейти в раздел Заработная плата/Учет>Лицевые счета через подразделения или Заработная плата/Учет>Лицевые счета через каталоги. Данные разделы имеют одинаковый функционал, однако различаются по характеру представления лицевых счетов.

В разделе Лицевые счета через подразделения ЛС представлены с разделением по каждому зарегистрированному подразделению (см. 132).

Рисунок 132. Лицевые счета через подразделения

Главное окно раздела разделено на три области:

  • Верхняя область содержит наименования и основные сведения о подразделениях;

  • На средней области представлены лицевые счета выбранного на верхней панели подразделения;

  • На нижней области содержатся история состояний ЛС и оценка условий труда.

В разделе Лицевые счета через каталоги ЛС представлены списком по каждому зарегистрированному каталогу (см. 133).

Рисунок 133. Лицевые счета через каталоги

При работе с лицевыми счетами доступны следующие действия:

  • Создание лицевого счета;

  • Создание лицевых счетов для списка сотрудников;

  • Создание неосновного лицевого счета;

  • Размножение, изменение, удаление лицевого счета;

  • Изменение лицевого счета на произвольную дату;

  • Закрытие неосновного лицевого счета;

  • Перевод сотрудника на другую должность;

  • Изменение периода действия лицевого счета;

  • Увольнение сотрудника;

  • Отбор.

Создание лицевого счета

Для создания лицевого счета работника необходимо:

  • При работе с разделом Лицевые счета через подразделения – в верхней области главного окна выбрать подразделение, затем в контекстном меню нижней области выбрать пункт Принять;

  • При работе с разделом Лицевые счета через каталоги – в контекстном меню главного окна выбрать пункт Принять.

В открывшемся окне «Лицевой счет :: Добавление» требуется заполнить следующие поля (см. 134):

Рисунок 134. Добавление лицевого счета, «Основной»

Закладка «Основной»:

Сотрудник – мнемокод сотрудника, принимаемого на работу. Необходимо при нажатии кнопки со значком выбрать значение из раскрывающегося словаря «Сотрудники»;

  • Дата приема, Дата увольнениядаты приема и увольнения сотрудника;

  • Трудовой договор – необходимо при нажатии кнопки со значком выбрать значение из раскрывающейся формы «Трудовые договоры». Трудовой договор является реквизитом периодов работы (последовательных или параллельных). Также реализована возможность автоформирования трудовых договоров при приеме. При нажатии кнопки Авто номер присваивается автоматически, дата проставляется по дате приема, вид договора берется из настройки учетной политики;

  • Статус отношений – значение выставляется автоматически в зависимости от введенных данных, зависит от основного места работы и типа договора (см. ниже);

  • Доп. соглашение – если требуется, можно указать дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение является реквизитом лицевого счета;

  • Создать основное место работы, Создать внешнее совместительство – требуется отметить галочкой, создается основное место работы или внешнее совместительство;

  • Каталог – необходимо выбрать, в какой из существующих каталогов будет помещен создаваемый лицевой счет;

  • Вид лицевого счета – следует выбрать из выпадающего списка вид лицевого счета сотрудника;

  • Номер лицевого счета – состоит из двух полей, первое поле предназначено для префикса, второе непосредственно для номера. Сочетание значений полей должно быть уникальным. При нажатии кнопки со значком автоматически формируется уникальный последовательный номер в пределах указанного префикса;

  • Действует с, Действует по – даты начала и окончания действия лицевого счета;

  • Подразделение – следует указать подразделение, в которое принимается на работу сотрудник;

  • Должность – должность, на которую принимается сотрудник;

  • Категория персонала – следует указать категорию персонала;

  • Особые условия труда – можно указать особые условия труда.

Чтобы принять сотрудника на работу обязательно требуется заполнить данные о трудовом договоре. От вида трудового договора зависит статус трудовых отношений, который будет определяться в лицевом счете. Статус трудовых отношений нельзя просто указать при приеме на работу, он автоматически высчитывается исходя из введенных данных.

При нажатии кнопки со значком откроется окно «Трудовые договора», где следует либо добавить новый трудовой договор, либо выбрать из уже имеющихся (см. 135).

Рисунок 135. Добавление трудового договора

Вид трудового договора выбирается из словаря «Виды трудовых договоров», и хотя видов трудовых договоров можно добавить неограниченное количество, у каждого вида есть группа договоров. Групп всего четыре и это фиксированный набор, добавить или изменить их нельзя (см. раздел «Виды трудовых договоров»). Таким образом, по виду договора определяется статус трудовых отношений данного сотрудника.

После выбора трудового договора необходимо определить, является ли данная работа для сотрудника основным местом работы или нет. Если является – необходимо отметить галочкой поле Создать основное место работы, тогда статус отношений будет – основная работа. Если не отмечать галочкой поле Создать основное место работы – тип трудовых отношений будет – внутреннее совместительство, при условии что ранее у данного сотрудника уже было добавлено основное место работы. В противном случае система не позволит принять сотрудника на работу.

Чтобы создать внешнее совместительство необходимо отметить галочкой два поля: Создать основное место работы, Создать внешнее совместительство. Более наглядно схема типов трудовых отношений представлена на рисунке ниже (см. 136):

Рисунок 136. Типы трудовых отношений

Группа полей «Хроникальные свойства»:

Характеристики, указанные в данной группе полей, непосредственно влияют на результат расчета заработной платы: например, к их значениям система обращается при каждом расчете окладов, надбавок и ряда других начислений. Поскольку данные характеристики в процессе работы сотрудника могут изменяться, в отношении их значений ведется хронологический учет.

При изменении значений этих характеристик необходимо указывать дату, начиная с которой новые значения вступают в силу. Дата указывается в поле Изменить на дату.



Например, при приеме на работу (18.04.2010) сотрудник занимал одну ставку, а несколькими месяцами позже (20.06.2010) ему дали полторы ставки, т.е.: выполнили действие «Изменить с историей» и в поле «Количество ставок» записали значение 1.5, а в поле «Изменить на дату» установили дату 20.06.2010. Теперь, если оклад будет рассчитываться в июне за май, система обратится к хронике ЛС и возьмет из нее для расчета «майское» значение ставки (1.0). Более того, и при расчете оклада в июне за июнь система учтет, что с 01.06.2010 по 20.06.2010 количество ставок равно 1.0, а с 21.06.2010 по 31.06.2010 - 1.5.



  • Количество ставок – можно указывать как целые, так и дробные значения;

  • Учет ФОТ – значение выбирается из выпадающего списка;

  • Учет ФОВ – можно выбрать «В днях» или «В часах» в зависимости от вида учета отработанного времени сотрудника;

  • График работ – график работы сотрудника;

  • Состав затрат – следует указать состав затрат;

  • Осн. отпуск (дн.), Доп. отпуск (дн.) – следует указать количество предоставляемых дней основного и дополнительного отпусков.

Также в системе реализована возможность создания нового лицевого счета сотрудника с одновременным добавлением информации о нем в словари «Физические лица», «Контрагенты», «Сотрудники». Для этого в окне «Лицевой счет :: Добавление» необходимо нажать на кнопку Новый. На экране появится окно «Новый сотрудник :: Редактирование» (см. 137), где требуется заполнить следующие поля:

Рисунок 137. Добавление лицевого счета, «Новый», закладка «Реквизиты»

Закладка «Реквизиты»:

На данной закладке следует указать основные данные о сотруднике, как о физическом лице. Более подробно о содержании и заполнении полей см. раздел «Добавление сотрудника».

Закладка «Прочее»:

Для указания дополнительной информации о сотруднике следует перейти к закладке «Прочее». Более подробно о содержании и заполнении полей см. раздел «Добавление физического лица».

Рисунок 138. Добавление лицевого счета, «Новый», закладка «Прочее»

Закладка «Падежи»:

Закладка «Падежи» предназначена для указания склонений по падежам Фамилии, Имени, Отчества сотрудника. Поля заполняются автоматически и используются при формировании печатных документов, при желании можно изменить значения полей.

Рисунок 139. Добавление лицевого счета, «Новый», закладка «Падежи»

Закладка «Персональный документ»:

Для указания информации о персональных документах сотрудника следует перейти к закладке «Персональные документы». Более подробно о содержании и заполнении полей см. раздел «Добавление информации о физическом лице».

Рисунок 140. Добавление лицевого счета, «Новый», закладка «Персональные документы»

Закладка «Адрес»:

Для указания информации об адресе сотрудника следует перейти к закладке «Адрес». Более подробно о содержании и заполнении полей см. раздел «Добавление информации о физическом лице».

Рисунок 141. Добавление лицевого счета, «Новый», закладка «Адрес»

Закладка «Положенные вычеты»:

Для указания информации о вычетах, положенных сотруднику следует перейти к закладке «Положенные вычеты». Более подробно о содержании и заполнении полей см. раздел «Добавление информации о сотруднике».

Рисунок 142. Добавление лицевого счета, «Новый», закладка «Положенные вычеты»

После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Закладка «ФОТ»:

На закладке «ФОТ» можно указать параметры фонда оплаты труда (ФОТ) для сотрудника (см. 143). ФОТ – это описание должностного оклада сотрудника (оклада, положенного по данному месту работы). ФОТ составляется из категорий ФОТ, список которых должен быть заранее подготовлен в словаре «Состав ФОТ». Каждая категория ФОТ представляет собой одну из составляющих должностного оклада, к числу которых относятся собственно оклад и различные надбавки к нему – за стаж, за вредность и т.п.

Рисунок 143. Добавление лицевого счета, "ФОТ"

Для управления позициями ФОТ доступны следующие действия:

  • Добавление;

  • Изменение;

  • Удаление;

  • Просмотр хроники.

Для добавления позиции ФОТ в контекстном меню главного окна следует выбрать пункт Добавить. В открывшемся окне «ФОТ Лицевой счет :: Добавление» (см. 144) необходимо заполнить следующие поля:

Рисунок 144. Добавление позиции ФОТ

  • Категория ФОТ – необходимо при нажатии кнопки со значком выбрать значение из раскрывающегося словаря «Категории ФОТ»;

  • Действует с/по – даты начала и окончания действия значений характеристик категории ФОТ;

  • Тарифная сетка – тарифная сетка, по которой рассчитывается ставка. Показывается только в том случае, если она задана в параметрах категории ФОТ в словаре «Состав ФОТ»;

  • Разряд – тарифный разряд. Поле доступно только в том случае, если категория представляет собой тарифный оклад или надбавку, т.е. рассчитывается по тарифной сетке;

  • Коэффициент – разрядный коэффициент (имеет смысл индивидуального разрядного коэффициента, действует как дополнительный множитель к разрядному коэффициенту, заданному в параметрах тарифной сетки);

  • Ставка – следует указать ставку. Если ставка рассчитана по тарифной сетке в соответствии с заданным в поле «Разряд» тарифным разрядом, то поле недоступно для исправления;

  • Коэффициент – коэффициент к ставке. Этот коэффициент наряду с коэффициентом «Часы» участвует в расчете значения поля Сумма по формуле Сумма = Ставка х Коэффициент х Часы. В поле Коэффициент можно указать значение в процентах или ставках;

  • Часы – коэффициент к ставке. Этот коэффициент задается как дробь и может быть удобен, например, для задания соотношения (в часах) фактической и плановой педагогической нагрузок (отсюда и название поля). Коэффициент Часы наряду с коэффициентом Коэффициент участвует в расчете значения поля Сумма по вышеуказанной формуле. Если в одном из полей (в числителе или знаменателе дроби) стоит значение 0.00, то коэффициент Часы игнорируется (принимается равным единице);

  • Сумма – сумма категории ФОТ;

  • Ввод суммы вручную – следует отметить галочкой, для ручного ввода суммы;

  • Контроль – см. раздел «Функции контроля ФОТ».

После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Для изменения позиции ФОТ в контекстном меню соответствующей позиции следует выбрать пункт Изменить. Для удаления позиции ФОТ в контекстном меню соответствующей позиции следует выбрать пункт Удалить.

Работая с ФОТ, Вы видите те категории и с теми характеристиками, которые действительны на текущую дату. Для просмотра и изменения хроникальных свойств позиций ФОТ в контекстном меню главного окна можно выбрать пункт Показать хронику. Для возвращения в обычный режим работы следует в контекстном меню выбрать пункт Скрыть хронику.

Для автоматического формирования ФОТ следует нажать кнопку Сформировать. Автоматическое формирование ФОТ доступно только в том случае, если в параметрах ЛС указана занимаемая сотрудником должность. Система сформирует ФОТ по образцу, заданному для данной должности в словаре «Должности» (см. раздел «Должности»).

Закладка «Примечание»:

Данная закладка предназначена для указания дополнительной информации. После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Создание лицевых счетов для списка сотрудников

Возможно принятие на работу сотрудников не по одному, а сразу списком. Для этого следует:

  • При работе с разделом Лицевые счета через подразделения – в верхней области главного окна выбрать подразделение, затем в контекстном меню нижней области выбрать пункт Принять списком;

  • При работе с разделом Лицевые счета через каталоги – в контекстном меню главного окна выбрать пункт Принять списком.

На экране появится окно «Сотрудники :: Выбор» (см. 145), где следует выбрать требуемых сотрудников.

Рисунок 145. Выбор сотрудников

После выбора значений следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Далее необходимо заполнить поля формы «Лицевой счет :: Добавление», все поля заполняются так же, как и при обычном добавлении лицевого счета (см. раздел «Создание лицевого счета»).

Массовое добавление ФОТ

Массовое добавление позиций ФОТ предназначено для добавления позиций в спецификации нескольких, выбранных пользователем лицевых счетов.

Для выполнения массового добавления позиций в ФОТ лицевых счетов необходимо отметить требуемые ЛС, затем в контекстном меню выбрать пункт Массовое добавление ФОТ. В открывшемся окне указываются данные, аналогичные добавлению ФОТ в ЛС (см. раздел «Создание лицевого счета»).

При этом добавление проводится только для тех ЛС, период действия которых включает в себя период действия добавляемой позиции ФОТ.



Примечание. Если при добавлении позиции, у одного из ЛС уже имеется запись о категории ФОТ с таким же мнемокодом, то для него добавление проведено не будет.



Массовое изменение ФОТ

Для массового изменения позиций ФОТ необходимо выделить несколько ЛС и в контекстном меню выбрать пункт Массовое изменение ФОТ. В открывшемся окне следует указать требуемые параметры:



Рисунок 146

  • Тип изменения:

  • Умножение ставки на коэффициент – провести индексацию позиции ФОТ на указанный ниже процент;

  • Изменение значения ставки – изменить значение ставки на фиксированную сумму;

  • Изменение значения коэффициента – изменить значение коэффициента на фиксированное значение;

  • Закрытие ФОТ – используется для массового закрытия позиций ФОТ;

  • Новое значение – коэффициент расчета или новое значение ставки;

  • Категория ФОТ – укажите категорию ФОТ, подлежащую изменению;

  • Изменить с историей на дату – дата начала действия изменений;

  • Обрабатывать хроникальные интервалы, начинающиеся после указанной даты – задать разрешение на внесение изменений только в позиции, имеющие дату начала периода действия более позднюю, чем заданная. При этом Система закрывает все открытые позиции ФОТ и регистрирует новые позиции, дата начала которых устанавливается равной заданной дате;

  • Обрабатывать закрытые интервалы хроники – задать разрешение на внесение изменений в позиции, имеющие даты закрытия. При этом Система разбивает закрытый диапазон календарных дат на два. Первым периодом является период от даты начала до даты, предшествующей заданной дате, а вторым – период от заданной даты до даты окончания периода действия позиции ФОТ и изменения вносятся только в позицию второго периода.

После заполнения полей следует нажать кнопку OK.

Создание неосновного лицевого счета

Чтобы создать лицевой счет, описывающий совмещаемую должность, следует:

  • При работе с разделом Лицевые счета через подразделения – в верхней области главного окна выбрать подразделение, затем в контекстном меню выбранного основного ЛС на нижней области выбрать пункт Создать неосновной;

  • При работе с разделом Лицевые счета через каталоги – в контекстном меню выбранного основного ЛС выбрать пункт Создать неосновной.

На экране появится окно «Лицевой счет :: Создать неосновной», где следует указать:

Рисунок 147. Создание неосновного счета

  • Дата – следует указать дату начала совмещения;

  • Переносить ФОТ – следует отметить галочкой, чтобы перенести ФОТ из текущего (основного) лицевого счета в новый лицевой счет;

  • Переносить основания – следует отметить галочкой, чтобы перенести основания выплат и удержаний из текущего (основного) в новый лицевой счет.

После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Далее на экране появится окно «Лицевой счет :: Создать неосновной», где следует указать параметры ЛС совмещаемой должности. Содержание и способы заполнения полей аналогичны описанным в разделе «Создание лицевого счета».

Изменение лицевого счета на произвольную дату

Для изменения лицевого счета на произвольную дату в контекстном меню изменяемого лицевого счета следует выбрать пункт Изменить с историей. В открывшемся окне «Лицевой счет :: Редактирование с историей» следует указать дату изменения лицевого счета в поле Изменить на дату и внести соответствующие изменения. Заполнение полей при изменении ЛС выполняется аналогично его добавлению (см. раздел «Создание лицевого счета»).

Закрытие неосновного лицевого счета

Для закрытия неосновного ЛС в его контекстном меню следует выбрать пункт Закрыть неосновной ЛС. В открывшемся окне «Лицевой счет :: Освободить» (см. 148) необходимо указать следующие сведения:

Рисунок 148. Закрытие неосновного ЛС

  • Дата – дата освобождения от занимаемой должности;

  • Закрывать основания – следует отметить галочкой, чтобы закрыть основания для расчета выплат и удержаний. Если расчеты с увольняемым (освобождаемым от должности) сотрудником не завершены, основания закрывать не следует.

При освобождении от совмещаемой должности закрывается только неосновной лицевой счет, описывающий эту совмещаемую должность. После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Перевод сотрудника на другую должность

Для перевода сотрудника на другую должность в контекстном меню выбранного лицевого счета следует выбрать пункт Перевести. В открывшемся окне «Лицевой счет :: Перевести» (см. 149) необходимо указать следующие сведения:

Рисунок 149. Перевод сотрудника на другую должность

  • Дата – следует указать дату перевода;

  • Переносить ФОТ – следует отметить галочкой, чтобы перенести ФОТ из текущего основного лицевого счета в новый основной лицевой счет;

  • Переносить основания – следует отметить галочкой, чтобы перенести основания выплат и удержаний из текущего основного в новый основной лицевой счет.

В процессе перевода будет создан новый основной лицевой счет, текущий основной лицевой счет будет закрыт. После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Далее на экране появится окно «Лицевой счет :: Перевести», где следует указать параметры нового основного ЛС. Содержание и способы заполнения полей аналогичны описанным в разделе «Создание лицевого счета».

Изменение периода действия лицевого счета

Для изменения периода действия ЛС в его контекстном меню следует выбрать пункт Изменить период действия. В открывшемся окне «Лицевой счет :: Изменение периода действия» (см. 150) необходимо указать новый период действия ЛС:

Рисунок 150. Изменение периода действия ЛС

После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Увольнение сотрудника

Для увольнения сотрудника в контекстном меню выбранного лицевого счета следует выбрать пункт Уволить. В открывшемся окне «Лицевой счет :: Уволить» (см. 151) необходимо указать следующие сведения:

Рисунок 151. Увольнение сотрудника

  • Дата – дата увольнения сотрудника;

  • Закрывать основания – следует отметить галочкой, чтобы закрыть основания для расчета выплат и удержаний. Если расчеты с увольняемым сотрудником не завершены, основания закрывать не следует;

  • Формировать основания – следует отметить галочкой, чтобы были сформированы основания, положенные при увольнении;

  • Уволить по всем периодам работы (по всем трудовым договорам) – следует отметить галочкой, чтобы закрыть все действующие исполнения сотрудника.



В системе реализована автоматическая установка даты окончания трудового договора при увольнении сотрудника.



После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.

Откат увольнения сотрудника

Для отмены увольнения сотрудника в контекстном меню выбранного лицевого счета следует выбрать пункт Отмена увольнения. В открывшемся окне «Лицевой счет :: Отмена увольнения» необходимо указать следующие сведения:

Рисунок 152. Отмена увольнения сотрудника

  • Закрывать основания – следует отметить галочкой, чтобы были закрыты основания, сформированные при увольнении;

  • По всем периодам работы (по всем трудовым договорам) – следует отметить галочкой, чтобы открыть все действующие исполнения сотрудника.

Данное действие позволяет одновременно убрать дату увольнения из срока окончания: ЛС, оснований, периодов работы, позиций ФОТ и основного места работы.



Отбор

Для того чтобы задать условия отбора записей в списке лицевых счетов, необходимо в контекстном меню списка выбрать пункт Отбор. На экране появится окно «Лицевые счета :: Отбор», где задавая условия отбора, можно ограничить список так, что в нем будут присутствовать только те ЛС, параметры которых соответствуют заданным условиям (см. 153).

Рисунок 153. Отбор, закладка «Лицевой счет»

Отфильтровать список ЛС возможно по мнемокоду сотрудника, виду ЛС, должности, номеру ЛС, категории персонала. Также возможно установить диапазон дат приема/увольнения, начала/окончания действия ЛС и интервал действия ЛС.

На закладке «Прочие» можно установить фильтры по хроникальным свойствам, а также по категории ФОТ (см. 154).



По умолчанию действует отбор лицевых счетов, имеющих период действия с первого числа прошлого месяца по последнее число следующего.

Рисунок 154. Отбор, закладка «Прочие»

Группы подразделений

Раздел «Группы подразделений» предназначен для хранения и использования списка групп подразделений. Для работы с разделом следует воспользоваться пунктом меню Заработная плата/Учет>Группы подразделений. В открывшемся окне представлен список групп подразделений, зарегистрированных в системе. Данная форма разделена на две области. Верхняя область окна содержит основные сведения обо всех зарегистрированных группах, в нижней представлены сведения о входящих в состав выбранной группы подразделениях (см. 155).

Рисунок 155. Группы подразделений

Для работы со списком групп подразделений доступны следующие действия:

  • Добавление группы подразделений;

  • Добавление состава группы подразделений;

  • Размножение, изменение, удаление группы подразделений, состава группы;

  • Переформирование состава группы подразделений.

Добавление группы подразделений

Для добавления группы подразделений в контекстном меню верхней области окна «Группы подразделений» необходимо выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Группа подразделений :: Добавление» (см. 156), где требуется заполнить поля Мнемокод и Наименование:

Рисунок 156. Добавление группы подразделений

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Добавление состава группы подразделений

Входящие в состав группы подразделения расположены в нижней области окна «Группы подразделений».

Для добавления состава группы подразделений следует выделить её в верхней области окна «Группы подразделений», затем на нижней области окна вызвать контекстное меню и выбрать пункт Добавить. На экране появится окно словаря «Подразделения» (см. 157), где требуется указать подразделения, входящие в состав группы:

Рисунок 157. Добавление состава группы подразделений

При нажатии клавиши Ctrl можно выделить несколько значений подразделений для добавления их в состав группы.

После указания подразделений следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Переформирование состава группы подразделений

Если необходимо полностью изменить состав группы подразделений, его можно переформировать. Для этого необходимо выделить группу в верхней области окна «Группы подразделений», затем на нижней области в контекстном меню выбрать пункт Переформировать. В открывшемся окне следует указать новое подразделение (или несколько), входящее в группу, и нажать кнопку ОК (см. раздел «Добавление состава группы подразделений»). При этом все ранее входящие в состав группы подразделения заменятся на добавленное(ые).

Группы лицевых счетов

Раздел «Группы лицевых счетов» предназначен для хранения и использования списка групп лицевых счетов. Группы лицевых счетов находят применение в тех случаях, когда требуется отобрать лицевые счета. Например, при выполнении в журнале функции «Отбор» можно отбирать лицевые счета по признаку принадлежности к определенной группе; в параметрах печати некоторых отчетов группы используются для задания множества лицевых счетов, по которым формируется отчет; и т.д.

Для работы с разделом следует воспользоваться пунктом меню Заработная плата/Учет>Группы лицевых счетов. В открывшемся окне представлен список групп лицевых счетов, зарегистрированных в системе. Данная форма разделена на две области. Верхняя область окна содержит основные сведения обо всех зарегистрированных группах, в нижней представлены сведения о входящих в состав выбранной группы лицевых счетах (см. 158).

Рисунок 158. Группы лицевых счетов

Для работы со списком групп лицевых счетов доступны следующие действия:

  • Добавление группы лицевых счетов;

  • Добавление состава группы лицевых счетов;

  • Размножение, изменение, удаление группы лицевых счетов, состава группы;

  • Переформирование состава группы лицевых счетов.

Добавление группы лицевых счетов

Для добавления группы лицевых счетов в контекстном меню верхней области окна «Группы лицевых счетов» необходимо выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Группа лицевых счетов :: Добавление» (см. 159), где требуется заполнить поля Мнемокод и Наименование:

Рисунок 159. Добавление группы лицевых счетов

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Добавление состава группы лицевых счетов

Входящие в состав группы лицевые счета расположены в нижней области окна «Группы лицевых счетов».

Для добавления состава группы лицевых счетов следует выделить её в верхней области окна «Группы лицевых счетов», затем на нижней области окна вызвать контекстное меню и выбрать пункт Добавить. На экране появится окно словаря «Лицевые счета через подразделения» (см. 160), где требуется указать ЛС, входящие в состав группы:

Рисунок 160. Добавление состава группы лицевых счетов

После указания ЛС следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Переформирование состава группы лицевых счетов

Если необходимо полностью изменить состав группы лицевых счетов, его можно переформировать. Для этого необходимо выделить группу в верхней области окна «Группы лицевых счетов», затем на нижней области в контекстном меню выбрать пункт Переформировать. В открывшемся окне следует указать новый ЛС (или несколько), входящий в группу, и нажать кнопку ОК (см. раздел «Добавление состава группы лицевых счетов»). При этом все ранее входящие в состав группы лицевые счета заменятся на добавленный(ые).

Рабочие календари

Журнал «Рабочие календари» предназначен для формирования календарей рабочего времени, на основании которых определяются месячные нормы рабочего времени для сотрудников, работающих по различным графикам. Нормы рабочего времени используются при расчете выплат, зависящих от отработанного времени.

Календарь формируется на произвольный период, равный одному или нескольким календарным месяцам. В нем содержится информацию о том, какие дни периода являются рабочими, сколько рабочих часов и какого вида (дневных, вечерних, ночных) в каждом рабочем дне. Календари формируются на основании графиков работы, заданных в словаре «Графики работы» (см. раздел «Графики работ»).

При расчете начисления система обратится к ЛС и определит, по какому графику работает сотрудник, а также найдет для этого графика календарь и определит норму отработанного времени – количество дней (часов), которое должен отработать сотрудник.

Для управления рабочими календарями следует перейти в раздел Заработная плата/Учет>Рабочие календари. Главное окно раздела содержит сформированную в системе информацию о нормах рабочего времени (см. 161).

Рисунок 161. Рабочие календари

Для управления рабочими календарями доступны следующие действия:

Формирование рабочего календаря;

Изменение рабочего календаря;

Удаление рабочего календаря.

Формирование рабочего календаря

Для формирования рабочего календаря в контекстном меню главного окна раздела «Рабочие календари» следует выбрать пункт Сформировать. В открывшемся окне следует указать (см. 162):

Рисунок 162. Формирование рабочего календаря

В разделе «Графики работ» – графики работ, для которых формируется рабочий календарь;

В разделе «Интервал формирования» – период, за который формируется рабочий календарь;

Переформировать существующие – следует отметить галочкой для переформирования созданных ранее рабочих календарей;

Сокращать на 1 час предпраздничный день – следует отметить галочкой для сокращения предпраздничных дней на один час. Под праздничными днями понимаются дни, заданные в словарь «Праздничные дни» (см. раздел «Праздничные дни»).

После заполнения полей следует нажать кнопку Сформировать. Для закрытия окна без сохранения данных можно нажать кнопку Отмена.

После формирования рабочего календаря рекомендуется его проверить и при необходимости внести изменения (см. раздел «Изменение рабочего календаря»).



Внимание! Обратите внимание на механизм переноса праздничных дней во время формирования рабочих календарей. Если по текущему графику работы праздничный день не является выходным, то перенос праздничного дня не происходит, а перенос предпраздничного дня работает только в случае, когда обе даты различны по типу (выходной/рабочий).



Изменение рабочего календаря

Для изменения рабочего календаря в его контекстном меню следует выбрать пункт Изменить. В открывшемся окне можно внести изменения в количество часов по дням, а также изменить параметры календаря, такие как график работ, год и месяц (см. 163).

Рисунок 163. Редактирование рабочего календаря.

Для редактирования нормы часов за некоторый день месяца следует изменить значение поля, соответствующего типу часов. Вносить изменения можно вводом с клавиатуры, или посредством кнопок со значком (шаг 0,25 часа).

Для изменения графика работ следует выбрать новое значение из выпадающего списка. Значения года и месяца, за которые сформирован календарь, можно ввести с клавиатуры или выбрать из выпадающего списка.

После заполнения полей следует нажать кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения данных можно нажать кнопку Отмена.

Журнал отпусков

Раздел «Журнал отпусков» предназначен для учета отпусков сотрудников. Запись об отпуске в данном разделе может быть заведена как в модуле «Учет заработной платы» так и в модуле «Кадры».

Для работы с журналом отпусков следует перейти в раздел Заработная плата/Учет>Журнал отпусков:

Рисунок 164. Отпуска

Для управления отпусками доступны следующие действия:

Добавление отпуска

Для добавления отпуска в контекстном меню верхней области окна следует выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Отпуск :: Добавление» (см. 165), где необходимо заполнить следующие поля:

Рисунок 165. Добавление отпуска

Лицевой счет – лицевой счет сотрудника, уходящего в отпуск;

Вид отпуска – следует указать вид отпуска. По виду отпуска будет осуществляться подбор образца отработки из словаря «Образцы отработки журнала отпусков (ЖО)»;

График работ – следует задать график работ. Продолжительность отпуска считается по этому графику. Обязательно должен быть сформирован рабочий календарь по этому графику на период отпуска;

Дата начала отпуска – необходимо указать дату начала отпуска;

Дата окончания отпуска – можно указать дату окончания отпуска, тогда продолжительность дней отпуска рассчитается автоматически;

За период – период, за который предоставляется отпуск;

Продолжительность дней – можно указать продолжительность дней отпуска, тогда дата окончания отпуска рассчитается автоматически;

Дни с учетом изменений – количество дней с учетом внесенных изменений, значение рассчитывается автоматически, для редактирования недоступно;

Дата регистрации – дата выхода приказа о предоставлении отпуска. Переносится дата из приказа о предоставлении отпуска, на основании которого создана запись (при работе с модулем «Кадры»). Дату можно изменить;

Учесть совместно с предыдущим – следует отметить пункт для учета отпуска совместно с предыдущим;

Примечание – поле предназначено для указания дополнительных сведений.

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Продление отпуска

Для продления отпуска необходимо в верхней части окна «Отпуска» выделить требуемую запись, затем в контекстном меню выбрать пункт Продлить. На экране появится окно «Продление отпуска :: Добавление» (см. 166), где необходимо указать дату, до которой продлевается отпуск и количество дней. При необходимости можно указать основание и дату регистрации:

Рисунок 166. Продление отпуска

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Отзыв из отпуска

Для отзыва сотрудника из отпуска необходимо в контекстном меню выбрать пункт Отозвать. На экране появится окно «Отзыв из отпуска :: Добавление» (см. 167), где необходимо указать дату начала и окончания отзыва. При необходимости можно указать основание и дату регистрации, а также дополнительную информацию:

Рисунок 167. Отзыв из отпуска

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Прекращение отпуска

Для прекращения отпуска сотрудника из необходимо в контекстном меню выбрать пункт Прекращение>Прекратить. На экране появится окно «Прекратить отпуск :: Редактирование» (см. 168), где необходимо указать дату прекращения отпуска. При необходимости можно указать основание для прекращения отпуска:

Рисунок 168. Прекращение отпуска

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Для отмены прекращения отпуска необходимо в контекстном меню выбрать пункт Прекращение>Отменить прекращение.

Отработка отпуска в основании

По действию контекстного меню Отработать>Отработать в основания формируются основания положенных выплат. Параметры отработки в основания выплат задаются в словаре «Образцы отработки журнала отпусков (ЖО)».

Отменить обработку (удалить сформированные основания выплат) можно по действию контекстного меню Отработать>Откатить обработку.

Журнал командировок

Раздел «Журнал командировок» предназначен для учета командировок сотрудников. Запись о командировке в данном разделе может быть заведена как в модуле «Учет заработной платы» так и в модуле «Кадры».

Для работы с журналом командировок следует перейти в раздел Заработная плата/Учет>Журнал командировок.

Добавление командировки

Для добавления командировки в контекстном меню верхней области окна следует выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Командировка :: Добавление», где необходимо заполнить следующие поля:

Рисунок 169. Добавление командировки

Лицевой счет – лицевой счет сотрудника, отправляющегося в командировку;

Командировка с/по – даты начала и окончания командировки;

Место назначение – выбирается из словаря «Юридические лица»;

Командировка за счет средств – указывается, за счет каких средств сотрудник направляется в командировку;

Вид командировки – следует указать вид командировки. По виду командировки будет осуществляться подбор образца отработки из словаря;

Дополнительно – можно указать задачи командировки;

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Отзыв из командировки

Для отзыва сотрудника из отпуска необходимо в контекстном меню выбрать пункт Отозвать. На экране появится окно «Отзыв из командировки :: Добавление», где необходимо указать дату начала и окончания отзыва. При необходимости можно указать основание, а также дополнительную информацию.

Отработка командировки в основании

По действию контекстного меню Отработать>Отработать в основание формируются основания положенных выплат. Параметры отработки в основания выплат задаются в словаре «Образцы отработки журнала командировок (ЖК)».

Отменить обработку (удалить сформированные основания выплат) можно по действию контекстного меню Отработать>Откатить обработку.

Журнал больничных листов и пособий

Раздел «Журнал больничных листов и пособий» предназначен для учета больничных листов и пособий сотрудников. Запись о больничном листе или пособие в данном разделе может быть заведена как в модуле «Учет заработной платы» так и в модуле «Кадры».

Для работы с журналом следует перейти в раздел Заработная плата/Учет>Журнал больничных листов и пособий:

Рисунок 170. Больничные листы и пособия

Для управления записями доступны следующие действия:

  • Добавление больничного листа или пособия;

  • Размножение, изменение, удаление больничного листа или пособия;

  • Отработка больничного листа или пособия в основании.

Добавление больничного листа

Для добавления больничного листа или пособия в контекстном меню окна следует выбрать пункт Добавить. На экране появится окно «Больничный лист :: Добавление» (см. 171), где необходимо заполнить следующие поля:

Рисунок 171. Добавление больничного листа

Тип записи – следует указать вид пособия;

Сотрудник – следует указать сотрудника, для которого добавляется больничный лист;

Период заболевания с/по – следует указать даты начала и окончания периода заболевания;

Вид заболевания – укажите наименование вида заболевания;

Процент оплаты – следует указать процент оплаты больничного листа. Процент оплаты также может быть указан в параметрах алгоритма;

Дата регистрации – следует указать дату регистрации больничного листа. При отработке больничного листа в формируемом основании данное значение отразится в группе параметров «Документ» в поле Дата на форме задания параметров оснований выплат;

Медицинская организация – укажите медицинское учреждение, выбрав наименование из словаря «Юридические лица»;

Дополнительный код заболевания – при необходимости можно указать дополнительный код заболевания;

Лечение в стационаре – следует отметить данный пункт, если сотрудник проходил лечение в стационаре;

Поствакцинальное осложнение – следует отметить данный пункт, если больничный лист оформляется сотруднику по уходу за ребенком с поствакциональным осложнением, которому не исполнилось 15 лет. В этом случае, количество дней по уходу за больным ребенком предоставляется без ограничений;

Ребенок – следует отметить данный пункт, если больничный лист выдан по уходу за ребенком;

Сторно – следует отметить данный пункт, с больничным листом произведена операция «Сторно»;

По уходу за – следует указать родственника, зарегистрированного в анкетных данных сотрудника, больничный по уходу за которым формируется;

Продление от – если больничный лист формируется по действию «Продлить», то в этом поле отображается дата начала периода заболевания исходного больничного листа сотрудника. В других случаях поле остается пустым. Принудительное изменение значения поля может привести к ошибкам в расчете выплаты;

Дни к оплате1 – следует указать количество оплачиваемых дней по уходу за родственником сотрудника, если он указан в поле По уходу за. По умолчанию поле содержит нулевое значение. Следует иметь ввиду, что для больничных по уходу за членами семьи, в большей части за детьми, не достигшими 15-летнего возраста, законодательно определено общее и единовременное количество оплачиваемых дней на каждый календарный год в зависимости от возраста, вида заболевания, инвалидности. При нажатии кнопки Рассчитать количество дней Система либо исправит указанное Вами значение в соответствии с нормами из законодательных актов либо сама рассчитает дни к оплате. Если родственник в поле По уходу за не указан, при нажатии кнопки Рассчитать количество дней Система выдаст сообщение «Расчет только для БЛ по уходу». Количество дней из поля Дни к оплате1 используется Системой для расчета пособия по уходу за родственником, если отмечен пункт «Ограничивать продолжительность значением из основания» в параметрах выплаты;

Дни к оплате2 – если период заболевания родственника сотрудника, больничный по уходу за которым формируется, попадает на два календарных года, следует указать количество оплачиваемых дней по уходу, приходящееся на следующий год. По умолчанию поле содержит нулевое значение. Если период заболевания относится к одному году, то значение поля также будет нулевым. Если поле содержит рассчитанное значение, даже если это значение нулевое, то при отработке больничного по уходу формируются два основания. Например, первое основание - с 14.12.2013г. по 31.12.2013г, второе - с 01.01.2014г. по 22.01.2014г.;

Начало первого/второго года РП – следует указать даты начала первого/второго года расчетного периода;

Период нарушения Начало/Окончание – следует указать диапазон дат периода нарушения;

Больничный лист – следует казать реквизиты больничного листа;

Продление больничного листа – если больничный лист формируется по действию «Продлить», то в этом поле отображаются реквизиты исходного больничного листа сотрудника;

Примечание – поле предназначено для указания дополнительных сведений.

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Продление больничного листа

Для продления больничного листа необходимо в контекстном меню требуемой запись выбрать пункт Изменить. На форме редактирования необходимо нажать на кнопку Продлить (см. 172):

Рисунок 172. Продление больничного листа

На экране появится окно ««Больничный лист :: Добавление», где необходимо указать параметры продления больничного листа.

После заполнения полей следует нажать на кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения информации можно нажать на кнопку Отмена.

Отработка больничного листа или пособия в основании

По действию контекстного меню Отработать в основании формируются основания положенных выплат. Параметры отработки в основания выплат задаются в словаре «Образцы отработки журнала больничных листов (ЖБЛ)».

В данном окне необходимо указать период действия основания. Для отработки можно отобрать больничные листы только с определенной датой регистрации:

Рисунок 173

Отменить обработку (удалить сформированные основания выплат) можно по действию контекстного меню Откатить обработку. Для отката также можно отобрать больничные листы только с определенной датой регистрации:

Рисунок 174

Отчетность НДФЛ

Данный раздел предназначен для формирования и выгрузки в электронной форме отчетности НДФЛ.

Рисунок 175. Отчетность НДФЛ

Для работы в разделе доступны следующие действия:

  • Формирование отчетности НДФЛ;

  • Формирование файла выгрузки;

  • Печать реестра сведений о доходах;

  • Печать налогового регистра;

  • Печать Формы 2-НДФЛ.

Формирование отчетности НДФЛ

Для формирования отчетности в контекстном меню главного окна раздела «Отчетность НДФЛ» следует выбрать пункт Сформировать. В открывшемся окне следует указать (см. 162):

Рисунок 176. Формирование отчетности НДФЛ

Отчетный период – отбираются данные за указанный период (год);

Обслуживаемая организация – поле необязательно для заполнения. Если указана обслуживаемая организация (либо несколько), то для формирования отбираются принадлежащие к ней сотрудники. В противном случае – все;

Стартовый номер – нумерация реестров ведется в разрезе ОО+ГОД. Т.е в большинстве случаев (если нет обособленных подразделений – или у них пустые или совпадающие с ОО ОКАТО и КПП) номер всегда будет 1;

Ответственный – ФИО/Ответственный – должность – следует указать ФИО и должность ответственного за создание отчетности лица;

Признак – следует указать признак для формы 2-НДФЛ;

Обособленный статус – в НДФЛ будет сформирована отдельная строка для данного статуса, если хотя бы один день действия статуса приходится на период отчетности;

Переформировывать налоговые карточки – следует отметить галочкой для переформирования налоговых карточек (за указанный год) сотрудников, попадающих под формирование. Не переформировываются налоговые карточки с закрытым от редактирования периодом.

После заполнения полей следует нажать кнопку ОК. Для закрытия окна без сохранения данных можно нажать кнопку Отмена.

Формирование файла выгрузки

Для формирования файла выгрузки необходимо в контекстном меню требуемой записи выбрать пункт Сформировать выгрузку 2-НДФЛ. Система сообщит об удачном формировании файла (см. 177).

Рисунок 177. Формирование файла выгрузки

Чтобы сохранить сформированный файл для дальнейшей передачи его в другие организации в контекстном меню необходимо выбрать пункт Прикрепленные файлы. На экране появится окно «Прикрепленные файлы», где при нажатии кнопки Обзор следует указать путь для сохранения файла и нажать кнопку Сохранить (см. 178).

Рисунок 178. Прикрепленные файлы

Печать реестра сведений о доходах

Для печати реестра сведений о доходах необходимо в верхней части окна «Отчетность НДФЛ» в контекстном меню выбрать пункт Печать>Сведения о доходах физ. лиц. На экране появится окно «Параметры отчета» (см. 179).

Далее можно посмотреть либо распечатать готовый отчет. Для просмотра следует нажать на кнопку Просмотр, для печати на кнопку Печать, для закрытия окна на кнопку Закрыть. Если поставить галочку в окошке «Закрыть по завершению», данное окно после просмотра или печати закроется автоматически.

Рисунок 179. Реестр сведений о доходах

Печать налогового регистра

Для печати налогового регистра необходимо в нижней части окна «Отчетность НДФЛ» выбрать одного или нескольких сотрудников, затем в контекстном меню выбрать пункт Печать>Налоговый регистр.

На экране появится окно «Параметры отчета» (см. 180), где следует указать период формирования отчета. Далее можно посмотреть либо распечатать готовый отчет. Для просмотра следует нажать на кнопку Просмотр, для печати на кнопку Печать, для закрытия окна на кнопку Закрыть. Если поставить галочку в окошке «Закрыть по завершению», данное окно после просмотра или печати закроется автоматически.

Рисунок 180. Налоговый регистр

Печать Формы 2-НДФЛ

Для печати Формы 2-НДФЛ необходимо в нижней части окна «Отчетность НДФЛ» выбрать одного или нескольких сотрудников, затем в контекстном меню выбрать пункт Печать>Форма 2-НДФЛ.

На экране появится окно «Параметры отчета» (см. 181), где следует указать период формирования отчета и признак. Реализована возможность указывать дату печати, либо брать ее из налоговой карточки.

Далее можно посмотреть либо распечатать готовый отчет. Для просмотра следует нажать на кнопку Просмотр, для печати на кнопку Печать, для закрытия окна на кнопку Закрыть. Если поставить галочку в окошке «Закрыть по завершению», данное окно после просмотра или печати закроется автоматически.

Рисунок 181. Форма 2-НДФЛ


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Главная Контакты Цены Для правообладателей
Все права на материалы предоставленные на этом сайте принадлежат их правообладателям.
Разработка
Dangetsu
© 2020 - 2024